員工休息區最能體現企業文化企業文化，往往在一些辦公環境設計中，因為空間成本等因素，忽視了員工休息區設計，也有人認為員工上班就是工作，沒必要設置單獨的員工休息區。其實，員工休息區的設置，是公司關愛員工人性化經營理念的體現，也與員工的工作內容有關。

1.要“勞逸結合”，一味高強度工作未必能使員工提升工作效率，而利用巧妙的員工休息區設計，如茶歇隔間等，一味高強度地工作未必能使員工提升工作效率。在員工的休息區作一些巧妙的設計，不講求形態的各種花樣復雜性，僅僅是采用一些輕松的空間元素，能夠適當緩解員工緊張的工作情緒。

2.員工休息區設計體現了企業管理人性化的一面，在工作期間，員工會有喝水、上廁所、午休、加班加餐等休息的需要。如若無法有相應的輔助時間，員工的辦公桌極有可能會有凌亂的水杯及何種飲料沖劑，趴桌上午睡的情況等情況，這樣既沒有很好的休息效率，也會影響正常辦公環境的整潔秩序。

3.員工休息區不僅可以活躍空間布局，員工休息區設計不僅可以活躍空間布局，還可為一些有特定需求的員工提供便利。公司如有吸煙員工，與其放任他在廁所或樓道吸煙，不妨提供專門的吸煙室，既能滿足員工吸煙需求，也能降低安全隱患。

4.員工休息區是員工與企業交互的空間節點。一個輕松愉快的企業文化氛圍，大多體現于員工工作閑暇時的溝通交流，輕松的企業文化氛圍積累，大多體現在員工工作間隙的溝通與交流上。一般情況下員工以及管理層之間的交流，在大辦公環境下會分散其他員工的注意力，而在會議室有顯得正式或局促，因此，一些自然的溝通交流多在員工休息區進行。

當然，有些空間也可以巧妙設計，做到空間多功能性質，這有助于企業縮減空間成本，例如，會議室兼具休息室功能，以乒乓球桌代替會議桌，是休閑與工作巧妙融合，這種讓人耳目一新的新式辦公室設計，凸顯出設計師對員工休息方式的全新理解。