項目名稱：大金（中國）華中總部辦公空間。

室內設計：界非界空間設計

結構設計： 安徽省建筑科學研究設計院

施工公司：上海久寧建筑裝潢工程有限

公司客戶：大金（中國）投資有限公司。

設計時間：09/2017- 03/2018

建造時間：11/2017 - 08/2018

項目地點：中國，武漢。

項目面積：3100平方米。

方案主創：劉津 / 胡慧中空間

改造設計：俞一卿 / 周靜

結構設計：馬良浮 / 孫書

生鋼構設計：閔佩軍 / 關威

?工程總監：錢鍔鋒

機電設計：黃棟 / 包青華設計團隊：劉津、胡慧中、俞一卿、周靜、鄭雷敏、馬雨婷、陶梓敏。

主要材料：垂直綠化，鋼板，金磨石，木飾面，藝術漸變玻璃，天然大理石，地毯，定制軟包，定制打孔鋁板攝影：金選民

撰文：劉津

溫度

兩百多年前，絕大多數生活在赤道氣候的人們，也許一輩子也從未體驗過什么叫寒冷，冰塊被視為罕見的奢侈品。在之后的一個世紀里，制冷革命改變了世界，甚至，將幾百萬的新生嬰兒帶入這個世界。

▲ 大金辦公室三層平面

▲大金辦公室四層平面

在一個多世紀里制冷技術不斷創新，世界各地人居環境悄然發生著變化，現在，我們可以在炎熱的地區享受到冰飲，也能在悶熱的環境里獲得一片清涼。制冷技術的革命已經變成我們不可或缺的一部分，影響著人類繼續向未來探索。掌控溫度，變得不再是天方夜譚。

環境在變化，人們在不斷繁衍，密集的生活在擁擠的環境里。在一起生活一起工作一起聊天一起聚餐，在不同的建筑之間穿梭。我們長時間停留在封閉的環境里追求著閃亮遙遠的夢想，但持續的追逐偶爾想讓我們從這種表現主義的喧鬧中抽身而退。在混亂的視覺沖擊下，尋求自然的寧靜與空間的本質是存在此間的人所希冀的。

以設計師的角色介入這個項目時，為了實現客戶對空間層次上的設計訴求而重構項目的空間關系，并重新聯系了建筑、結構、機電等合作方團隊。一年的時間里，對整體的空間、廣度、深度、成本，各種細節的把控都有了更加深刻的心得和收獲。當然，這少不了客戶們的信任與支持。過程充滿了新奇與挑戰，現作文分享與大家。

單體現代建筑室內到處裝點著無數的飾品、材料與色彩，反映了各種各樣人們對生活的欲望與渴求。創作者堅信，空間是自然與自我之間溫文爾雅的對話。

我接觸過很多的辦公空間，看過很多的好風景。這個空間的可塑性、豐富多樣性，再加上獨特的感情因素，在我看來，其很是具有稀缺性。

辦公空間本質是一個滿足多元社會群體在一個封閉空間相處的載體，設計師最初是希望通過延伸各個單元，利用流動的動線給空間賦予生命力，該建筑本身處在大都市的時代背景中，整體實力彰顯的非常雄厚，非常需要在內部增加對話溝通的能量，從而引導出企業對于空氣科技領域的獨特使命。于是有了橙餐吧、金會議室、藍樓梯、紅健身場、黃咖吧……強烈的顏色，將新的場地體驗做到極致鮮活。與凝重的樓宇之間形成對抗，釋放生命力。

辦公室的布局多為回形分散布置，對于設計團隊最大的挑戰，是既要保持企業文化傳承，又要增加創新要素。于是解構和重構，變成了平行空間上增加垂直維度的把控，對于一個超高層建筑的結構底層進行改造；變得空前困難又充滿挑戰色彩。

平面兩層的物理空間，被切割成六個維度的空間組織。利用或直接或隱秘，純凈或跳躍的樓梯與臺階，將不同的空間進行串聯。把辦公空間改造成一臺復雜而有趣的有機體。走進辦公接待區最先觸碰到的是企業核心價值。于是接待門廳的背景很不同，利用垂直的大板紙繩為主體；服務臺則是純凈的，主背景墻的玄機暗示著這家跨國企業的來歷。接續的是一個下沉的庭院……由外入內仿佛又由內及外。在這里沒有過度的裝飾，故意為之的留白、追求自然的造景、樸實的幾個木階。在兩個層面上浮現出一種認知的緩沖，從初見到會晤之間，構建一處讀心的好去處。

狹長的通道里有一間橘黃色的餐吧南北貫穿著整個辦公室空間。橘黃色調與玫紅的搭配。給理性帶來一絲浪漫，給灰色都市里汲汲營生的人們創造一個溫暖的用餐空間

一個僅僅滿足單人通過的樓梯卻變幻成了紅色的健身場地。工作疲乏的人們可以在這里釋放多余的工作壓力，血脈噴張的運動熱情又給生活帶來了滿滿的希望與愉悅。體驗一次熱瑜伽后，此時的餐吧瞬間變身咖吧，為駐足帶來層次的體驗

共生態空間像一塊未經打磨的原石，層層的細致解構，我們尋到建筑的本心。十六種形式的樓梯構成的連接，留出的多樣性維度的變幻把環形連接，用扭力拉伸成螺旋向上的立體形態。給各個機構、環境、組織之間彼此關聯互通，一縷陽光、一棵樹、一段浮橋，構成了自然法則里最原始形態。

辦公空間里貫通了生長態空間的基因。極致探索線條的無窮變化，創造色彩與質感的無限可能，縱橫交織的魅力，由此延伸到每一處，潤物無聲，單純的踏步，轉身觸碰到的蕨類。這些簡單的事物加上新鮮自然的空氣融合共生出嶄新的企業未來。

初心泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深當企業為人文定義時，來自大板的20萬米的紙繩最終入圍時，該提議遭到很多人的反對。因武漢市的企業文化有人提議為“科技公司”、參與落地過程的總部提議稱之為“企業的傳承”。最終新的提議被叫作“和紙”、產自日本本土的和紙，以前只有貴族才能使用，紙質較硬，表面故意處理得比較粗糙，貴族可以在上面薰上香氣。而負責項目的首席設計師堅持“我們是在探尋影響企業延伸的精髓與本質。” 最終要做的，應該與企業的基因串聯。辨明，新的空間色者純正、清明自然，簡約明凈，舍棄奢侈堆砌。不受外部壓力，與內在對話。順應變遷，自我升華。正身、正念、正心。一切歸到來時，探尋科技進步的初心。轉身得享清寧、如入一片汪洋……